Дайджест: Трудовые отношения

Речь идет о принятии на работу в государственные организации и воинские части.

Сотрудника пытались привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что он использовал мебель для доступа к аппарату, создав угрозу получения травмы на производстве.

Минтруд России планирует ввести более подробную градацию количества несчастных случаев на производстве в зависимости от численности сотрудников.

Росстат утвердил указания по ее заполнению.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.

Новые положения планируется ввести в действие с 1 сентября 2025 года.

Придется дополнительно отчитываться о случаях неполного рабочего времени, дистанционной работы, дате начала и окончания сотрудничества по ГПД.

Он включает некоторые инфекционные заболевания, психические расстройства, болезни нервной системы и т. д.

На особенности заполнения отчетной формы указал в своем письме СФР.

Также актуализируют список противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами.

В частности, инспекторов заинтересует информация о взаимодействии организации или ИП более чем с 35 самозанятыми.

Наши эксперты проанализировали дела о прекращении трудового договора в случае переезда сотрудника за пределы РФ.

Документ вступит в силу с 1 февраля 2025 года.

Для этого можно составить допсоглашение или расторгнуть один трудовой договор и заключить другой.

Освобождение от работы, связанное с учебой или с беременностью и родами, хотят исключить из времени отдыха.

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

Новые нормы начнут действовать с 1 сентября.

Для этого в России будут повышать популярность профилактических осмотров и диспансеризации, престиж здорового образа жизни и занятий спортом.

Начиная с 2025 года СФР перечисляет его непосредственно гражданам, минуя расчеты с организацией-страхователем.

Все данные будут открыты и доступны для граждан.

Порядок трудоустройства эвакуированных работников продлен до 2026 года.

Таким военным предоставят ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток.

СФР актуализировал регламент предоставления страхователям соответствующей госуслуги.

Новогодние каникулы закончатся 8-ого числа.

Такую сумму смогут получить матери с высокой зарплатой при многоплодной беременности и длительности декретного отпуска в 194 дня.

Речь идет о социальных, трудовых и иных гарантиях для бойцов, их жен и детей.

Водитель сельской администрации упал с высоты 5 метров, вешая новогодние игрушки.

Также в числе поправок – индексация выплат работающим пенсионерам, установление туристического налога, нотариальное удостоверение договоров дарения недвижимости.

Росстат призывает обратить особое внимание на расчет показателей списочной и среднесписочной численности штата.

Работодатель был против того, чтобы женщина переносила трудовые смены из-за второй работы.

Роструд встал на сторону администратора кафе, который лишился работы из-за недовольного посетителя.

Известные юристы и депутаты рассказали, какие инициативы и принятые законы они считают самыми значимыми в 2024 году.

Ранее такая гарантия действовала только в течение года.

В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК РФ.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в январе 2025 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

На некоторые регионы и виды деятельности ограничение не распространяется.

Можно ли выпить с коллегами на рабочем месте в конце дня, грозит ли за бокал шампанского увольнение и вправе ли работник отказаться в случае конфликта от медицинского осмотра, – отвечаем на популярные вопросы.

Ведомство перечислило условия для получения страхового обеспечения.

СФР пояснил, что если отпуск по уходу за малышом был переоформлен на бабушку, то работнице не предоставят компенсацию по листку нетрудоспособности.

Для этого необходимо заключить письменное трудовое соглашение между работником и работодателем.

Напомним, особые условия труда работодатели должны создавать инвалидам I и II группы, а также имеющим инвалидность ветеранам боевых действий.

Отгулять такие дни родитель ребенка-инвалида сможет только по мере их накопления у нового работодателя.

Большинство россиян в этом году будут отдыхать с 29 декабря по 8 января. Но есть и те, кому придется трудиться даже в выходные. В статье мы обсудим, какие гарантии предоставляются работникам при выходе на службу в новогодние каникулы и стоит ли тратить силы на поиск временной подработки.

Работодателям дали советы по организации рабочего времени, предоставлению отпусков и компенсаций таким сотрудникам.

Такие погодные явления не считаются уважительными причинами для самовольного увеличения сотрудником продолжительности отдыха.

В СФР нужно будет представить только заявление и план финансового обеспечения мер.

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России.

На это в своем письме обратил внимание Роструд.

Ее смогут получить те, кто заключит трудовой договор с федеральным учреждением на срок не менее трех лет.

Из-за больничных и отпусков по беременности и родам, а потом – и по уходу за ребенком женщина не отработала в сельской местности положенные 5 лет.

На льготу могут рассчитывать все страхователи, соответствующие определенным условиям.

Соответствующее распоряжение подписал Михаил Мишустин.

Минтруд России распределил между регионами квоту на привлечение трудовых мигрантов.

Последняя рабочая неделя года станет шестидневной, выходные начнутся с 29 декабря.

ТК РФ защищает сотрудников от потери должности в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Они касаются оказания услуг по проведению СОУТ и по обучению работодателей и работников этим вопросам.

Отраслевые министерства актуализировали приказы, касающиеся укладок с набором медизделий и лекарств.

Эксперты компании "Гарант" выделили моменты, на которые ревизоры обратили внимание при проверке отчетности.

А кабмин получит право вводить особое регулирование трудовых отношений в случае катастроф, пожара, наводнения и т. п.

В законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания документа о прекращении трудового договора.

На нее могут рассчитывать и те, кто трудится не ежедневно или неполный день.

Суд поддержал требования сотрудника, желающего ознакомиться с информацией о проведенном в отношении него расследовании.

С 1 января 2025 года лимит составит 3,5 тыс. руб.

Устное поручение руководителя не является достаточным основанием для служебной поездки.

Квоту распределят по приоритетным профессионально-квалификационным группам.

Максимальное увеличение в январе ожидает тех пенсионеров, которые ранее уволились с работы.

Принудительный перевод не допускается, но с письменного согласия самого работника возможен.

Документ касается правил выплаты компенсации застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Эксперты подобрали несколько интересных споров об отказе во взыскании затраченных на обучение средств с работника.

В него включат дополнительные здания, сооружения и помещения.

Нововведения планируется ввести с 1 марта 2026 года.

Суд указал, что нужно учитывать не только тяжесть дисциплинарного проступка, но и предшествующую профессиональную деятельность и отношение к работе.

Его нужно направить в СФР до 15 декабря.

А также указал на особенности их установления и расследования.

Прямой обязанности включать такие данные в заявление для возмещения расходов на оплату работникам выходных по уходу за детьми-инвалидами нет.

Они касаются вопросов допустимости заключения арбитражного соглашения и согласования места сдачи квалификационного экзамена.

Часто болеющих граждан будут направлять на прохождение врачебной комиссии.

Минтруд России выпустил несколько писем на эту тему.

Минтруд России выпустил письмо с ответами на вопросы об установлении и соблюдении квоты.

Трудоустраивать иностранцев работодатели смогут лишь в случае, если на вакантную должность нет соискателей-россиян.

Если его не оформить, то отпуск будет предоставлен работнику полностью.

За несколько лет получить новую профессию смогут 300 тыс. человек.

Разъяснения касаются правоотношений с самозанятыми.

Если такой режим не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить договором.

При этом невнесение номера в документацию не является административным правонарушением.

Представители ГИТ ошибочно полагали, что временем совершения административного правонарушения является дата его выявления.

Напомним, действующие ограничения применяются до 1 сентября 2025 года.

Такие правила предусмотрены для учета расходов по контролю за состоянием средств защиты.

СФР подготовил проект административного регламента.

Он содержит сведения о датах сдачи отчетов и уплаты налогов в декабре 2024 года, а также информацию о профессиональных праздниках.

Для этого требуется проработать педагогом не менее 25 лет в организациях для детей.

Также в числе поправок – увеличение численности военнослужащих Вооруженных сил РФ, новые санкции за подложные счета-фактуры и налоговые декларации, корректировка правил сдачи практического экзамена по вождению и т. д.

Напомним, изначально кабмин планировал увеличить размер взноса до 3018 руб.

Драгнев Александр

Партнер юридической консалтинговой группы "Ком-Юнити"

Об этом сообщило Минобороны России.

Такой срок предусмотрен при корректировке условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Такая возможность будет доступна исполнителям по гособоронзаказу до конца 2025 года.

Теперь мероприятие будут проводить также в отношении частных школ и садиков.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

Врач не смогла отменить через суд приказ о наложении дисциплинарного взыскания.